Top 10: Tipos de contenido digital que debe incluir en su sistema de gestión del aprendizaje (LMS)

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07/04/21
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Aprenda a agregar contenido digital a sus cursos de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) o materiales de capacitación para mantener a los usuarios comprometidos.

La persona promedio solo tiene 20 minutos dedicados al aprendizaje en el trabajo todas las semanas. Para aprovechar al máximo este tiempo, el diseño de materiales de capacitación que faciliten el aprendizaje efectivo debe ser un objetivo principal para cualquier desarrollador de Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS).  Otro gran reto es diseñar contenido para  clases que busquen mantener interesados a los estudiantes de principio a fin.

Afortunadamente, existen varios tipos de contenido digital disponibles para empleadores y profesores que ayudan a crear programas de aprendizaje más interactivos y cautivadores. A continuación encontrará una lista de los tipos de contenido digital más atractivos que puede agregar a un curso o clase de capacitación dentro de su LMS.

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1. Exámenes

Los exámenes, evaluaciones y pruebas son una parte integral de cualquier curso de eLearning. Ayudan a los alumnos a realizar un seguimiento de su avance de aprendizaje y ofrecen una sensación de progresión. Dependiendo del tipo de curso y de si se acredita o no, puede decidir con qué frecuencia se agregan las pruebas. 

Por lo general, se agregan como un punto de ruptura natural entre temas. Al agregar cuestionarios a su curso, tenga en cuenta lo siguiente:

  • Los cursos breves e informales suelen tener pequeñas pruebas de conocimientos al final de cada módulo/tema para garantizar que el usuario los obtuvo.
  • Los cursos más largos suelen tener evaluaciones finales formales con mayor profundidad que van acompañadas de una retroalimentación detallada.

2. Contenido de video

El contenido de video a menudo atrae a los usuarios más que el texto y las imágenes por sí mismos. Hay varias formas de incorporar contenido de video en su curso de eLearning:

  • Como material independiente: Puede utilizar videos como material educativo exclusivo para su curso. Si vemos Udemy, por ejemplo, los cursos disponibles allí son en su mayoría cursos con muchos videos.
  • Vídeos incorporados: El contenido de video se incluye como parte de su curso. Los videos pueden ser contenido creado por usted mismo o tomado de un dominio público como YouTube.

3. Contenido basado en diapositivas

El contenido basado en diapositivas es fácil de crear, pero sigue siendo una herramienta educativa eficaz que se utiliza mucho en seminarios web, en salones de clase y en conferencias. El contenido basado en diapositivas permite a los estudiantes avanzar en el curso a su propio ritmo, permitiendo a los usuarios tomar notas detalladas a una velocidad con la que se sientan cómodos. Cada persona responderá de manera diferente a varios estilos de aprendizaje y muchos prefieren los textos a los videos para una comprensión rápida.

4. Seminarios web grabados

La mayoría de las plataformas de seminarios web tienen una función de grabación que les permite grabar toda la sesión con buena calidad. La sesión grabada se puede cargar a su LMS con o sin edición adicional para garantizar que sus estudiantes o empleados tengan acceso al contenido cuando lo deseen.

Si el seminario web es muy largo, puede ser una buena idea dividirlo en módulos pequeños que correspondan al tema que está enseñando. Después de cada módulo, puede agregar un cuestionario utilizando la funcionalidad de evaluación de LMS para ver qué tan bien entienden los estudiantes el material.

5. Formación presencial grabada

A muchas empresas que están acostumbradas a realizar formaciones presenciales se les dificulta diseñar contenidos para su plataforma de eLearning en línea. Una forma rápida de aprovechar su capacitación presencial existente y ahorrar tiempo y esfuerzo en la creación de contenido LMS es grabar eventos de capacitación en vivo y cargarlos en su plataforma LMS. 

Para obtener una calidad de video superior, use buenas cámaras de video HD y micrófonos de alta calidad. No olvide utilizar un software de captura de pantalla para grabar también las diapositivas del presentador.

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6. Podcasts

Los podcasts son cada vez más populares y son un excelente contenido complementario a las lecciones que se imparten en su plataforma LMS. Un canal de podcast también puede ayudar a una marca a establecerse como líder de pensamiento en un tema o industria en particular. Tienen una ventaja única porque las personas pueden escucharlos mientras conducen al trabajo o esperan en la fila del supermercado. En otras palabras, los podcasts están diseñados para personas ocupadas y todos sabemos el poco tiempo que la mayoría de los empleados de oficina dedican al aprendizaje. 

Después de explorar el concepto a través de textos y diapositivas, videos y cuestionarios, los usuarios pueden escuchar podcasts adicionales de camino a casa en los que los líderes de la industria discuten formas de poner los conceptos en práctica. 

7. Simulaciones de diálogo

El simple hecho de leer paredes de textos o ver un video tras otro puede crear una experiencia de aprendizaje aburrida. Una forma creativa y también avanzada de agregar interactividad a la lección es mediante el uso de simulaciones de diálogo. Una simulación de diálogo imita situaciones del mundo real en las que cada decisión tomada tendrá consecuencias que conducirán a diferentes resultados. También es una herramienta eficaz para enseñar habilidades de ventas y servicio al cliente a las personas en un entorno libre de riesgos. 

8. Videos interactivos

Normalmente, los alumnos tienen que sentarse y mirar un video de inicio a fin. Dependiendo del contenido y la duración, es posible que la atención de algunas personas ya se haya desviado cuando finaliza el video debido a la falta de participación. Gracias a los avances en la tecnología, ahora es posible agregar elementos de interacción en sus videos, por ejemplo, cuestionarios y botones para hacer click para continuar. Como resultado, los alumnos pueden arrastrar, hacer clic, desplazarse o usar otras acciones digitales para interactuar con el contenido del video. 

9. VR y AR

La Realidad Virtual (VR) y la Realidad Aumentada (AR) ya no son tecnologías sofisticadas del futuro. Hoy en día, muchas empresas las utilizan para impartir una formación atractiva y en el mundo real. La Realidad Virtual tiene muchos casos de uso en la industria de la aviación y la salud. Por ejemplo, Lenovo hace uso de la realidad virtual durante la capacitación de inducción de sus empleados. ¿Los resultados? Se dice que sus empleados pueden retener el doble de información comparado con lo que retendrían con materiales tradicionales como videos, diapositivas e imágenes.

10. Gamificación

La mayoría de la gente es competitiva por naturaleza. Es por eso que muchos se vuelven adictos a los videojuegos. Entre más puedan competir con amigos, o con su propia puntuación / desempeño anterior, más tiempo elegirán seguir jugando. La Gamificación no es un concepto nuevo cuando se trata del desarrollo de contenido LMS y ser creativo con la gamificación puede realmente darle vida al proceso de aprendizaje. Es posible que se haya acostumbrado a las tablas de clasificación y las insignias cada vez que inicia sesión en su plataforma LMS. Estos son casos de uso populares de gamificación. 

Cuando aprender se vuelve divertido, las personas olvidan que están aprendiendo y simplemente disfrutan de la experiencia mientras adquieren el conocimiento. Es por eso que agregar tipos de contenido interactivos a un curso dentro de su LMS es crucial para mantener la participación y el interés de los usuarios.

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